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1.
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Leggi questo breve testo e parlane con i tuoi compagni
e con l’insegnante
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Un contratto di lavoro, così come tutti gli altri
tipi di contratto, tiene conto sia dalle norme del Codice
civile (libro V), che delle Leggi successive.
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La Costituzione, allo spirito della quale si ispirano
le Leggi in questa materia, dedica al lavoro 4 articoli,
più due sul diritto di sciopero e i sindacati.
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La disciplina dei contratti di lavoro si può rappresentare
schematicamente come segue:
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INSIEME DI NORME
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ARTICOLI
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CONTENUTI GENERALI
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COSTITUZIONE
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Artt. 35-40
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Fonte principale del diritto sul lavoro - Principi ispiratori.
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STATUTO DEI LAVORATORI
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L. n. 300/1970
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La fonte più importante, dopo la Costituzione,
del diritto del lavoro e del diritto sindacale nell’ordinamento
italiano.
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CODICE CIVILE
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Libro V
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Prestazione di lavoro subordinato;
Definizione di contratto collettivo e individuale;
Definizione dei soggetti coinvolti;
Efficacia del contratto;
Criteri di applicazione;
Condizioni di validità, etc.
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LEGGI
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L. n.230/1962
L. n.56/1987
L. n.223/1991
L. n. 604/1966
L. n. 108/1990
L. n. 223/1991
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Lavoro a termine (con successive modifiche);
Licenziamenti (con successive modifiche);
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D.L. n. 626/1994
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Sicurezza e igiene sul lavoro;
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L. n. 196/1997
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Lavoro interinale,
Lavoro part-time,
Apprendistato,
Formazione e lavoro,
Contratti a termine,
Lavori socialmente utili,
Contratti di riallineamento, etc.
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Disegno di legge "Smuraglia"
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E’ in discussione al Parlamento.
La legge disciplinerà i contratti a collaborazione
(lavoro parasubordinato).
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