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1.
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Leggi gli articoli del Codice civile e della Costituzione
relativi agli argomenti che abbiamo trattato fin qui
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COSTITUZIONE ITALIANA
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CODICE CIVILE
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Art. 35
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Art. 2082
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Imprenditore.
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La Repubblica tutela il lavoro in tutte
le sue forme ed applicazioni
Cura la formazione e l’elevazione
professionale dei lavoratori.
Promuove e favorisce gli accordi e le
organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare
i diritti del lavoro.
Riconosce la libertà di emigrazione, salvo gli
obblighi stabiliti dalla legge nell’interesse generale,
e tutela il lavoro italiano all’estero.
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È imprenditore chi esercita professionalmente
un’attività economica organizzata al fine,
della produzione o dello scambio di beni o dì servizi.
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Art. 2083
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Piccoli Imprenditori
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Sono piccoli imprenditori i coltivatori diretti del fondo
gli artigiani, i piccoli commercianti e coloro che esercitano
un’attività professionale organizzata prevalentemente
con il lavoro proprio e dei componenti della famiglia
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Art. 36
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Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione
proporzionata alla quantità e qualità del
suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a
sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
La durata massima della giornata lavorativa
è stabilita dalla legge.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie
annuali retribuite, e non può rinunziarvi.
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Art. 2094
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Prestatore di lavoro subordinato.
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È prestatore di lavoro subordinato
chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa,
prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle
dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.
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Art. 37
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Art. 2094
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Categorie del prestatori di lavoro
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La donna lavoratrice ha gli stessi diritti
e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni clic
spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono
consentire l’adempimento della sua essenziale. funzione
familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale
adeguata protezione -
La legge stabilisce il limite minimo
di età per il lavoro salariato
La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali
norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro,
il diritto alla parità di retribuzione
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I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in
dirigenti, quadri, impiegati e operai.
Le leggi speciali, in relazione a ciascun
ramo di produzione e alla particolare struttura dell’impresa,
determinano i requisiti di appartenenza alle indicate
categorie.
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Art. 2195
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Imprenditori soggetti a registrazione.
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Sono soggetti all’obbligo dell’iscrizione nel
registro delle imprese gli imprenditori che
esercitano:
- un’attività industriale diretta alla produzione
di beni o di servizi;
- un’attività intermediaria nel la circolazione
dei beni;
- un’attività di trasporto per terra, per
acqua o per aria;
- un’attività bancaria o assicurativa;
- altre attività ausiliarie delle precedenti.
Le disposizioni della legge che fanno riferimento alle
attività e alle imprese commerciali si applicano,
se non risulta diversamente, a tutte le attività
indicate in questo articolo e alle imprese che le esercitano.
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Art. 38
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Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto
di mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento
e all’assistenza sociale.
I lavoratori hanno diritto che siano
preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze
di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità
e vecchiaia, disoccupazione involontaria.
Gli inabili ed i mininorati hanno diritto
all’educazione e all’avviamento professionale.
Ai compiti previsti in questo articolo
provvedono organi ed istituti predisposti o integrati
dallo Stato.
L’assistenza privata è libera.
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Art. 2087
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Tutela delle condizioni dl lavoro
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L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio
dell’impresa le misure che, secondo la particolarità
del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie
a tutelare l’integrità fisica e la personalità
morale dei prestatori di lavoro.
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CODICE CIVILE
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Art. 2104
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Diligenza del prestatore dl lavoro.
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Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta
dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse
dell’impresa e da quello superiore della produzione
nazionale.
Deve inoltre osservare le disposizioni per l’esecuzione
e per la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore
e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente
dipende.
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Art.
2105
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Obbligo dl fedeltà
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Il prestatore di lavoro non deve trattare
affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con
l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti
all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa,
o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.
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Art.
2096
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Assunzione in prova
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Salvo diversa disposizione: l’assunzione
del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve
risultare da atto scritto.
L’imprenditore e il prestatore di
lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare
l’esperimento che forma oggetto del patto di prova.
Durante il periodo di prova ciascuna
delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo
di preavviso o d’indennità. Se però
la prova è stabilita per un tempo minimo necessario,
la facoltà di recesso non può esercitarsi
prima della scadenza del termine.
Compiuto il periodo di prova, l’assunzione
diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell’anzianità
del prestatore di lavoro.
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