Una strada che porta vantaggi anche alle imprese

Le agevolazioni del contratto di apprendistato
Per le imprese, il vantaggio non è solo quello di poter formare lavoratori qualificati. Esistono infatti agevolazioni sia per la quota a carico dell'apprendista che per quella a carico dell'azienda.
La quota a carico dell'azienda
Per l'impresa che si avvale di contratti di apprendistato, Ë previsto un contributo minimo di 5.190 lire settimanali per apprendista (5.010 al netto del contributo INAIl).
La quota a carico dell'apprendista
Il lavoratore gode di una trattenuta ridotta ai fini previdenziali, pari al 5,54%.

Le agevolazioni sono legate alla effettiva realizzazione delle 120 ore medie annuali di formazione complementare esterna. E' infine da ricordare che i benefici contributivi sono mantenuti per un anno dopo la trasformazione del rapporto in contratto a tempo indeterminato.

Regole d'oro per dare più valore all'apprendistato
Nel formare i giovani lavoratori, Ë importante ricordare queste dieci "regole d'oro" che permetteranno alle imprese di poter contare su giovani preparati e motivati: