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1.
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LA RETRIBUZIONE
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La retribuzione è l’oggetto fondamentale
dell’obbligazione del datore di lavoro in conseguenza
dell’espletamento da parte del dipendente di prestazioni
lavorativo di carattere subordinato.
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La retribuzione assume addirittura rango costituzionale
(cfr. art. 36 Costituzione), a differenza di altre dazioni
in denaro previste dal nostro ordinamento come oggetto
di contratti in cui la contro prestazione è rappresentata
da prestazioni di opere o servizi (ad. es. il contratto
di appalto).
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La contrattazione. costituisce la fonte primaria per
la determinazione della retribuzione; i fenomeni inflazionistici
hanno provocato l’introduzione della scala mobile,
che è poi stata oggetto di incisivi interventi
legislativi.
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La retribuzione viene corrisposta a scadenze periodiche
successivamente all’espletamento della prestazione
lavorativa e all’atto del pagamento la stessa deve
essere accompagnata da un
prospetto (la cosiddetta busta paga) che consente al
lavoratore di individuare tutte le voci che compongono
la retribuzione.
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Per la particolare funzione attribuitagli dall’ordinamento,
il credito retributivo è garantito da
forti tutele.
In primo luogo, l’art. 429 codice di procedura civile
dispone l’automatica rivalutazione dei
crediti di lavoro in base agli indici ISTAT.
Inoltre tale credito gode di privilegio speciale sui
beni mobili del datore di lavoro (art. 2751 bis codice
civile) ed è collocato sussidiariamente sugli immobili
(art. 2776 codice civile)
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2.
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LA BUSTA PAGA
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La busta paga è il prospetto che indica nel dettaglio
la somma che il lavoratore percepisce come compenso per
un determinato periodo di lavoro.
Essa esprime, in termini monetari l’insieme complesso
dei rapporti del lavoratore con:
- il datore di lavoro (la paga vera e propria);
- lo Stato (le imposte);
- gli enti previdenziali (ad. es. le trattenute INPS).
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L’azienda ha l’obbligo di consegnare con la
retribuzione un prospetto paga in cui devono essere chiaramente
indicati tutti gli elementi che concorrono a determinare
la retribuzione lorda e le detrazioni che portano alla
paga netta.
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La busta paga deve portare la firma, sigla o timbro del
datore di lavoro.
’ estremamente importante saper riconoscere e verificare
quanto risulta dal prospetto che accompagna la retribuzione,
perché si tratta di un documento fondamentale per
rivendicare i diritti del lavoratore.
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3.
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COMPOSIZIONE DELLA BUSTA PAGA
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La busta paga deve contenere:
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- I DATI ANAGRAFICI DEL LAVORATORE;
- I DATI RELATIVI AL SUO INQUADRAMENTO PROFESSIONALE;
- IL PERIODO DI TEMPO A CUI SI RIFERISCE LA RETRIBUZIONE.
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La busta. paga contiene altre voci che possono essere
classificate in 4 gruppi specifici, e cioè:
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- GLI ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
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Sono le somme corrisposte dal datore di lavoro, a diverso
titolo
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- L’ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE
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- LE TRATTENUTE PREVIDENZIALI
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Sono le somme versate oppure trattenute dallo Stato e
dagli enti previdenziali ed assistenziali, per mezzo del
datore di lavoro
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La retribuzione propriamente detta (gli elementi del
primo gruppo) si compone di tre parti:
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relativa alla concreta prestazione del lavoratore
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- LA RETRIBUZIONE INDIRETTA
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dovuta a specifici istituti contrattuali indipendenti
dalla prestazione diretta (ferie, festività, 13a
mensilità, ecc.)
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- LA RETRIBUZIONE DIFFERITA
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cioè quella parte di retribuzione che il datore
di lavoro accantona e che verrà consegnata al lavoratore
al termine del rapporto di lavoro sotto il nome dì
trattamento di fine rapporto o liquidazione.
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