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1.
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Se facciamo riferimento ai requisiti che ogni contratto
deve avere (v. scheda OL 67F 01b), possiamo integrare
la definizione di un contratto di lavoro come segue:
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OGGETTO
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contenuto
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prestazione di lavoro manuale o intellettuale e retribuzione
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CAUSA
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fondamento
economico
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scambio fra obbligazione retributiva e obbligazione lavorativa
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Obblighi del datore di lavoro
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- Obbligo alla retribuzione
- Obbligo di utilizzare la prestazione di lavoro (a
volte)
- Comunicare al prestatore di lavoro la qualifica assegnatagli
e le eventuali tariffe del cottimo
- Garantire il prestatore di lavoro da eventi dannosi
dipendenti dall’organizzazione e dal funzionamento
aziendale.
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Obblighi del lavoratore
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- Obbligo di prestare il proprio lavoro con la diligenza
richiesta dalla natura della prestazione dovuta e dall’interesse
dell’impresa. (La diligenza comporta la responsabilità
contrattuale del lavoratore per i danni arrecati in
seguito a condotta disattenta o imprudente o tecnicamente
inadeguata)
- Obbligo di obbedienza, che consiste nell’osservare
le disposizioni impartite dall’imprenditore e dai
suoi collaboratori per l’esecuzione e la disciplina
del lavoro
- Obbligo di fedeltà
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FORMA
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La legge prevede la forma scritta per l’esistenza
del contratto di lavoro solo per determinati contratti
o per determinate clausole.
(p.e.: periodo di prova, termine, patto di non concorrenza,
riduzione d’orario).
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ACCORDO
DELLE PARTI
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Volontà comune delle parti, che
si esprime con il consenso.
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Le parti possono esprimere il reciproco interesse alla
conclusione del contratto di lavoro, ma possono intervenire
soltanto in minima parte sul modello del contratto, poiché
le modalità di realizzazione degli interessi dei
contraenti sono per lo più precostituite ed immodificabili
dai Contratti collettivi di categoria e dalla Legislazione.
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La legge e contratti collettivi determinano i contenuti
del contratto individuale di lavoro.
L’autonomia privata delle parti rimane circoscritta
entro limiti assai ristretti. Il contratto individuale
può intervenire nelle modalità della prestazione
soltanto rispetto all’estensione a alla distribuzione
temporale della prestazione lavorativa.
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La stipulazione del patto di prova e la possibilità
della chiamata diretta dei lavoratori limitano l’errore
che potrebbe intervenire rispetto l’iniziale consenso
(qualità personali, qualificazione, etc)
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A volte la volontà dei soggetti che stipulano
il contratto può essere duplice: viene espresso
un consenso ad un certo tipo di contratto (ad es. un contratto
di appalto), che però, nella sostanza ne nasconde
un altro (un contratto di lavoro subordinato) al fine
di evitare gli oneri previdenziali.
La presenza della subordinazione costituisce il criterio
distintivo fondamentale fra il contratto di lavoro e gli
altri tipi di contratto
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